La legge prevede che anche in caso di licenziamento per giusta causa dovuto all’inadempimento del lavoratore il datore di lavoro deve comunque versare all’Inps il c.d.ticket licenziamento, subendo quindi un paradossale e beffardo danno di natura economica. Seguite il nostro video per capire come agire in questi casi.
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E’ notizia di pochi giorni fa che un lavoratore, affetto da grave polmonite causata da Covid19, è stato licenziato per superamento del periodo di comporto, ovvero quello massimo di malattia. Seguite il nostro video per capire cosa prevede la legge in questi casi.
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CORONAVIRUS E DIVIETO DI LICENZIAMENTO: SPUNTI E RIFLESSIONI.
Tra i vari provvedimenti posti in essere dal legislatore per sostenere l’economia in questo periodo emergenziale dovuto alla diffusione del Coronavirus vi è anche il blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo: la logica sottesa è, ovviamente, quella di tutelare ogni singolo posto di lavoro “spingendo” il datore ad utilizzare temporaneamente altri strumenti che lo […]
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Usare Facebook durante l’orario di lavoro legittima il licenziamento. Seguite il nostro video per capire cosa ha stabilito, sul punto, la Cassazione.
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ASSENZE PER MALATTIA: COS’E’ IL PERIODO DI COMPORTO?
Quando un lavoratore si assenta a causa di una malattia per lungo tempo, spesso sente parlare del periodo di comporto, oltre il quale scatta il licenziamento: ma che cos’è e come si calcola?
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Divieto di licenziamento per matrimonio: vale solo per le donne?
Il licenziamento intimato a causa di un matrimonio è considerato nullo dal nostro ordinamento giuridico. Questa norma vale solo per le lavoratrici o anche per i lavoratori? Seguite il nostro video per capirlo.
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LICENZIAMENTO ORALE: COME E QUANDO IMPUGNARLO
Il lavoratore licenziato oralmente ha l’obbligo di impugnare il licenziamento entro 60 giorni, così come invece avviene per i licenziamenti comunicati per iscritto? Seguite il nostro video per capire cosa ha stabilito, di recente, la Cassazione con la l’Ordinanza n. 25.561 del 2018
Read moreLa Corte di Cassazione con l’Ordinanza n. 13266 del 28 maggio 2018 ha confermato la legittimità di un licenziamento disciplinare basato su controlli del computer assegnato al lavoratore, il quale aveva utilizzato l’apparecchio per finalità personali ed extra lavorative (giocare al solitario …). Seguite il nostro video per capire il perché.
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Licenziamento disciplinare e mancata contestazione immediata: reintegra o indennizzo?
La contestazione disciplinare deve avvenire tempestivamente, per consentire al lavoratore di esercitare in modo efficace il proprio diritto di difesa. Quali conseguenze in caso di contestazione dei fatti a notevole distanza dal loro accadimento? Le modifiche all’art. 18 dello Statuto dei lavoratori hanno portato la Cassazione Civile a Sezioni Unite (sentenza n° 30985 del 2017), a […]
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