Molti lavoratori, per poter effettuare la propria prestazione lavorativa, hanno l’obbligo di indossare determinati indumenti, come la classica tuta per un operaio, ma anche una divisa, un camice o, soprattutto in questo periodo di emergenza da Coronavirus, un dispositivo di protezione individuale. Il periodo di tempo necessario per indossare questi indumenti, definito tempo tuta, deve essere considerato come parte integrante dell’orario di lavoro e quindi come tale retribuito?
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IL “TEMPO TUTA” ED I DPI AI TEMPI DEL COVID19. IL PARERE DELL’INL
Videosorveglianza sul luogo di lavoro: basta il ...
Alcuni datori di lavoro fanno sottoscrivere ai propri dipendenti un accordo con il quale questi ultimi accettano l’installazione delle telecamere per la videosorveglianza. Ma è sufficiente questa forma contrattuale per esonerare il datore di lavoro da ogni responsabilità?
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CARTELLE ESATTORIALI: SI POSSONO IMPUGNARE DOPO ...
La rateizzazione di una cartella esattoriale impedisce, successivamente, al contribuente di impugnarla? Si può decidere, infatti, di iniziare comunque a pagarla, per evitare le conseguenti procedure esecutive, e poi di impugnarla ritenendo la cartella illegittima, errata o infondata? Seguite il nostro video per capirlo
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